האם חברת ניקיון נחשבת לקבלן כוח אדם או קבלן שירות?

חברת ניקיון כקבלן כוח אדם או קבלן שירות

בחוקים רבים הקשורים לדיני עבודה ולהעסקת עובדים או אפילו קבלת עובדים המחוקק מוסיף סעיפים שקשורים לחבויות שלכם ביחס לעובדי כוח אדם, עובדי קבלו שירות כשיש לא מעט פעמים הבדלים מבחינת החבות שלכם.

לכן חשוב לגעת בהגדרה כפי שהיא מופיע בחוק אך ההגדרה לבדה לא מספיקה משום שבתי הדין מסתכלים בעיקר על מהות היחסים בין מזמיני השירות (אתם – הלקוחות) לבין חברת הניקיון ועל כך ניגע בהמשך

תחילה ההגדרה:

סעיף 1.
“קבלן כוח אדם” – מי שעיסוקו במתן שירותי כוח אדם של עובדיו לשם עבודה אצל זולתו
“קבלן שירות” – מי שעיסוקו במתן שירות באחד מתחומי העבודה המפורטים בתוספת השניה, באמצעות עובדיו, אצל זולתו.
בתוספת השניה מופיעים חברות שמירה ואבטחה וחברות ניקיון
אם כך, לפי ההגדרה הפשוטה בחוק חברת ניקיון תחשב “קבלן שירות”
אבל העניין לא כל כך פשוט משום שבפועל כמגיעים סוגיות לבתי הדין לעבודה לצורך קביעה האם בוצעה הפרה או לא. בתי הדין מפעילים שיקול דעת ובוחנים את טיב היחסים שבין הלקוח לחברת הניקיון או חברת כוח האדם כך שבמציאות לא משנה עם חברה קוראת לעצמה “חברת כוח אדם” או לחלופין “חברת ניקיון” מה שיקבע זה מהות היחסים
אחת הדוגמאות המוכרות תוכלו לראות בפרשת רשות העתיקות (ע”ע 203-10 רשות העתיקות נ’ חגאזי (17.3.13))

שם התנהל דיון לגבי זכויות של עובד והאם נחשב לעובד קבלן כוח אדם או לעובד קבלן שירות. בעוד העובד תבע במקרה זה זכויות כשל קבלן כוח אדם והנתבעת טענה שמדובר בשירות מיקור חוץ היינו העובד נחשב לעובד “קבלן שירות”

בית הדין יצק תוכן להגדרה כדלהלן:

“קבלן שירותים, הוא קבלן המספק מוצר מוגמר למזמין. קבלן השירותים הוא זה שיספק את חומרי הגלם, ככל שקיימים כאלה לצורך קבלת המוצר או השירות המוגמר, והוא שיפעיל את עובדיו ויפקח עליהם עד להשלמת המוצר המוגמר. לעומת זאת, קבלני כוח האדם מספקים לארגון עובדים זמניים. באופן זה, העבודה נעשית על ידי עובדי הקבלן בחצריו של המזמין, והמזמין הוא זה שמפעיל את העובדים, נותן הוראותיו, ומפקח על ביצוע העבודה..”

כלומר למרות שעל פניו עובד חברת ניקיון נחשב לעובד “קבלן שירות” יכול להיות מצב שעובד חברת ניקיון יחשב כעובד “קבלן כוח אדם” וכן להפך – יכול להיות עובד של “חברת כוח אדם” שיחשב בעיני החוק לעובד “קבלן שירות” בלי קשר האם השם של החברה בה הוא מועסק היא “חברת ניקיון” או “חברת כוח אדם”

אז מה המבחנים שנפעיל כדי לדעת האם עובד חברת הניקיון עונה להגדרת “עובד כוח אדם” או עובד “קבלן שירות”?

להלן חלקם:

1. מי מספק את הציוד והחומרים לביצוע העבודה, אם נותן השירות אזי זה מאפיין של “קבלן שירות” ואם מזמין השירות אזי זה מאפיין של התקשרות עם “כוח אדם”

2. למי יש את השליטה הרבה ביותר על העובד
אם נותן השירות אזי זה מאפיין של “קבלן שירות” ואם מזמין השירות אזי זה מאפיין של התקשרות עם “כוח אדם”

3. מי מקבל את העובדים, מפקח עליהם ומדריך אותם גם פה
אם נותן השירות אזי זה מאפיין של “קבלן שירות” ואם מזמין השירות אזי זה מאפיין של התקשרות עם “כוח אדם”

ויש עוד מבחנים שבאמצעותם מנסים להבין האם חלות על המעסיקים החבויות של מעסיק עובד “קבלן כוח אדם או מעסיק עובד “קבלן שירות” כך שהנושא לא פשוט.

מבחינתכם זה משליך בלא מעט מקרים משום שיש מקרים שבהם המחוקק מטיל עליכם אחריות כלפי “עובדי השירות” שמועסקים אצלכם ויש מקרים שהוא מטיל עליכם אחריות כלפי “עובדי כוח האדם” שמועסקים אצלכם במשרד

למרות שלאט לאט החוק מצמצם פערים ולאט לאט החבויות הופכות להיות קרובות.

כדי להרחיב את הידע בנושא החבויות בעת התקשרות עם חברת ניקיון

מומלץ לבקר בעמוד התקשרות עם חברת ניקיון – ההיבט החוקי שם נעלה מידי פעם פוסטים רלוונטיים

נ.ב.

אין ברשום בעמוד זה ובכלל עמודי האתר משום ייעוץ משפטי. בכל נושא רלוונטי יש להתייעץ עם גורמים מוסמכים בחוק לפי העניין.

Call Now Buttonהתקשרו עכשיו (: דילוג לתוכן