חופשה ללא תשלום - חל"ת

קורונה תקופת חלת

חופשה ללא תשלום היא תקופה שבה ממשיכים להתקיים ‘יחסי עובד מעביד’  אך העובד אינו עובד בתקופה זו והמעביד אינו משלם שכר בגין תקופה זו. 

 

מה קורה לעובדים שהוצאו לחופשה ללא תשלום (חל”ת) מבחינת המשך ההפרשות לקרן הפנסיה, ההשתלמות, צבירת ימי חופשה וכדו’ האם המעסיק אמור להמשיך להפריש בגינם תשלומים לקרנות והאם ממשיכים לצבור ימי חופשה ומחלה..

הזכאות להפרשות פנסיוניות וכן שאר ההפרשות הסוציאליות  על פי החוק הינה רק עבור התקופה שבה העובד זכאי לשכר (כתוצאה מעבודה בפועל או בתקופת ניצול ימי חופשה רגילים, ימי מחלה). בתקופת חל”ת העובד לא נחשב ל”מועסק” ולכן איננו זכאי להפרשות סוציאליות. 
 
כך שאתם מפסיקים לצבור ימי חופשה, מחלה וגם ההפרשות לקרנות הפנסיה וההשתלמות (רלוונטי לעובדי חברות ניקיון שמקבלים קרן השתלמות) מפסיקות עד סיום החל”ת. 
מה לגבי הכיסוי הביטוחי שבהסדר הפנסיוני, האם אתם עדיין מכוסים ?
כידוע חלק מההפרשות הפנסיוניות מופרשות לטובת ביטוח חשוב שמגן עליכם במצב של אובדן כושר עבודה חלילה. האם בתקופת חל”ת אתם נשארים חסרי הגנה?
 

אז בעניין הזה, אל דאגה. אומנם עובד שמפסיקים להפריש בגינו תשלומים לקרן הפנסיה הופך ל”עמית לא פעיל

אבל אל דאגה ישנה תקופת “ארכת ביטוח” בת חמישה חודשים – בתקופה זו אתם נחשבים “עמית מבוטח”

כלומר  הביטוח שהיה לכם ממשיך להגן עליכם למרות שההפרשות הפסיקו וזאת לתקופה של עד 5 חודשים

ממועד סיום ההפרשות.

 

הכיסוי הביטוחי מתחיל באופן אוטומטי בעת הפסקת הפרשות לפנסיה ואין צורך בכל פעולה מצידכם.

במקרה ותקופת החל”ת נמשכת מעל ל5 חודשים, כלומר לא יהיו הפרשות לקרן הפנסיה בתקופה של 5 חודשים. יש להגיש בקשה לפני תום חמשת החודשים להפעלת “הסדר ביטוח” ובכך אתם ממשיכים להיות מוגנים לפרק זמן נוסף.

 

מידע כללי נוסף בנוגע לחל”ת תמצאו באתר הביטוח לאומי

 

 

 

  

 

Call Now Buttonהתקשרו עכשיו (: דילוג לתוכן