זכויות ושכר בימי חג / חול המועד וימים מיוחדים אחרים

במאמר זה נבהיר כמה מושגים פשוטים יותר ופחות בנוגע לזכויות של עובדי חברות ניקיון ושאר העובדים במשק  בחגי ישראל ובימי שנהוג לחגוג בהם ולא נקראים חג..

סך הכל מגיע לכם בשנה תשלום עבור 9 ימי חג :

יומיים בחגים – ראש השנה, סוכות ופסח

ויום אחד – ביום כיפור, חג השבועות ויום העצמאות.

כך שנניח ואתם עובדים קבוע ביום בו נפל החג, אתם זכאים תשלום שכר (בדומה ליום חופשה, ללא נסיעות) עבור אותו היום שהפסדתם כתוצאה מהחג. אם החג נופל ביום המנוחה הקבוע שלכם, נניח בשבת – אתם לא זכאים לתשלום נוסף.

*עובדים מדתות אחרות יכולים לבחור ולקבל תשלום חג עבור החגים שלהם או עבור החגים היהודיים.

ע”מ ליהנות מתשלום עבור ימי החג יש לצבור וותק של לפחות שלושה חודשים במקום העבודה ולא להיעדר מהעבודה יום לפני החג ו/או יום אחרי החג, אם עשיתם גשר… ללא אישור המעסיק אינכם זכאים ליום חג.

אתם כן זכאים ליום חג אם נעדרתם מהעבודה סמוך לחג באישור המעסיק או אם לא עבדתם סמוך לחג בגלל שזהו לא יום העבודה הקבוע שלכם.

ימי חול המועד נחשבים לימי עבודה רגילים לכל דבר.

ערבי חג נחשבים לימי עבודה קצרים כך שעובדים פחות שעה באותו היום  אך לא משולמים כחגים.

האם ל”ג בעומר, פורים, יום האישה נחשבים ליום עבודה רגיל?

אז ככה ימים שנהוג לחגוג בהם אבל לא נספרו בתשעה ימי חג שהזכרנו לעיל

נחשבים לימי עבודה רגילים לעניין שכר.

אבל תוכלו לנצל יום חופש מבלי לבקש אישור מהמעסיק.

ע”מ לצאת לחופשה ביום רגיל חלה עליכם חובה לבקש אישור מהמעסיק מראש

בימים מיוחדים כגון יום האישה, פורים וכדו’ המעסיק לא יכול למנוע ממכם לצאת לחופשה

מה שכן, אתם נדרשים למסור למעסיק הודעה בת 30 יום מראש.

לגבי הצבירה – יום החופשה ינוקה לכם בכל מקרה מימי החופשה הצבורים.
(הרשום לעיל לא מתייחס לאלו שיש הסכמי שכר / צווי הרחבה המתירים להיעדר ביום בחירה)

Call Now Buttonהתקשרו עכשיו (: דילוג לתוכן