חופשה ללא תשלום - חל"ת
חופשה ללא תשלום היא תקופה שבה ממשיכים להתקיים 'יחסי עובד–מעביד' אך העובד אינו עובד בתקופה זו והמעביד אינו משלם שכר בגין תקופה זו. מדובר במצב שבו העובד למעשה מפסיק לקבל שכר, אך עדיין שומר על הקשר התעסוקתי עם מקום העבודה.
מה קורה לעובדים שהוצאו לחופשה ללא תשלום (חל"ת) מבחינת המשך ההפרשות לקרן הפנסיה, ההשתלמות, צבירת ימי חופשה וכדו'? האם המעסיק אמור להמשיך להפריש בגינם תשלומים לקרנות, והאם ממשיכים לצבור ימי חופשה ומחלה, וגם מה קורה עם ההגנה הביטוחית במקרה של מחלה או אובדן כושר עבודה?
הזכאות להפרשות פנסיוניות וכן שאר ההפרשות הסוציאליות על פי החוק הינה רק עבור התקופה שבה העובד זכאי לשכר – כלומר עבודה בפועל או בתקופת ניצול ימי חופשה רגילים או ימי מחלה. בתקופת חל"ת העובד אינו נחשב ל"מועסק" ולכן איננו זכאי להפרשות סוציאליות. כך שאתם מפסיקים לצבור ימי חופשה, ימי מחלה, וגם ההפרשות לקרנות הפנסיה וההשתלמות (רלוונטי במיוחד לעובדי חברות ניקיון שמקבלים קרן השתלמות) מפסיקות עד סיום החל"ת.
מה לגבי הכיסוי הביטוחי במסגרת ההסדר הפנסיוני? האם אתם עדיין מוגנים במקרה של אובדן כושר עבודה או מצב חירום רפואי? כידוע, חלק מההפרשות הפנסיוניות מופרשות לטובת ביטוח חשוב שמגן על העובד במצבי חירום. בתקופת חל"ת העובד הופך ל"עמית לא פעיל" מבחינת ההפרשות, אך אל דאגה – ישנה תקופת "ארכת ביטוח" בת חמישה חודשים. בתקופה זו העובד נחשב "עמית מבוטח", כלומר הביטוח שהיה לו ממשיך להגן עליו, למרות שההפרשות הופסקו, וזאת לתקופה של עד חמישה חודשים ממועד סיום ההפרשות.
הכיסוי הביטוחי מתחיל באופן אוטומטי עם הפסקת ההפרשות ואין צורך בפעולה כלשהי מצד העובד. במקרה שתקופת החל"ת נמשכת מעל חמשת חודשים, כלומר לאחר תום תקופת "ארכת הביטוח", לא יהיו הפרשות לקרן הפנסיה, ויש להגיש בקשה לפני תום חמשת החודשים להפעלת "הסדר ביטוח" שיאפשר להמשיך ולהיות מוגנים גם מעבר לכך.
לסיכום, בתקופת חל"ת העובד מפסיד את ההפרשות הסוציאליות ואת צבירת ימי החופשה והמחלה, אך הכיסוי הביטוחי נשמר באופן חלקי במשך חמישה חודשים ראשונים ויש אפשרות להמשיך ולהגן על עצמכם גם לאחר מכן באמצעות הסדר ביטוח מיוחד. כך ניתן לשמור על הביטחון האישי גם בתקופה שבה השכר הופסק זמנית.
מידע כללי נוסף בנוגע לחל"ת תמצאו באתר הביטוח לאומי
