מחשבון עלויות העסקה לעובדי ניקיון 2026 – חישוב מלא לפי צו ההרחבה
טבלת רכיבי השכר 2026 : עלות מינימלית למעסיק לפי צו ההרחבה בענף הניקיון
מחשבון עלויות העסקה
כולל עלויות צו ההרחבה בענף הניקיון
חישוב עלויות העסקה מינימליות לעובדי חברות ניקיון ואחריות מזמיני השירותים, בהתאם לדיני העבודה, לצו ההרחבה בענף הניקיון ולחוק להגברת האכיפה של דיני העבודה. הערכים נטענים בזמן אמת מטבלת צו ההרחבה שלמעלה.
פרטי המשרה
החזר הוצאות נסיעה (ע"פ חוק)
המערכת בוחרת אוטומטית את האפשרות המשתלמת ביותר עבורך מבין השתיים. ניתן לערוך כל ערך ידנית להשוואה.
פירוט עלות חודשית למעסיק
הצג פירוט מלא של החישוב
החישוב מתבסס על צו ההרחבה לעובדי קבלן בענף הניקיון 2026, לשנת ההעסקה הראשונה. הערכים נטענים אוטומטית מהטבלה שלמעלה : אם החוק יתעדכן ופדנטים יעדכנו את הטבלה, המחשבון יתעדכן אוטומטית. אין במחשבון זה משום ייעוץ משפטי או חשבונאי. בהחלטות מעשיות יש להתייעץ עם רואה חשבון, יועץ עבודה או עו"ד.
| # | רכיב | בסיס חישוב ל-2026 | ₪ / שעה |
|---|---|---|---|
| 1 | שכר יסוד ענפי | 7,118.85 ÷ 182 | 39.11 |
| 2 | תוספת וותק (לא חלה בשנה הראשונה) | סעיף 7 לצו ההרחבה | 0 |
| 3 | דמי הבראה | (7 × 471.84) ÷ 2,184 | 1.51 |
| 4 | חופשה שנתית | (12 × 8.4 × 39.11) ÷ 2,084 | 1.89 |
| 5 | דמי חגים | (9 × 8 × 39.11) ÷ 2,184 | 1.29 |
| 6 | רזרבה לדמי מחלה | (18 × 50% × 8 × 39.11) ÷ 2,184 | 1.29 |
| 7 | שי לחג (פסח + ר"ה) | 500 ÷ 2,184 | 0.23 |
| 8 | החזר נסיעות (ממוצע) | ~14 ₪ × 22 ÷ 182 | 1.69 |
| 9 | פנסיה - תגמולי מעסיק (7.5%) | 7.5% × 42.61 | 3.20 |
| 10 | פנסיה - פיצויי פיטורים (8.33%) | 8.33% × 42.61 | 3.55 |
| 11 | קרן השתלמות - מעסיק (7.5%) | 7.5% × 42.61 | 3.20 |
| 12 | הפרשת מעסיק על נסיעות (5%) | 5% × 1.69 | 0.08 |
| 13 | ביטוח לאומי - מעסיק (4.51%)* | 4.51% × 42.61 (ברוטו חודשי משוקלל) | 1.92 |
| סה"כ עלות מינימלית לעובד חברת ניקיון | 58.96 ₪ | ||
* שיעור משוקלל: הברוטו החודשי של עובד ניקיון במשרה מלאה (~7,755 ₪) חוצה במעט את מדרגת הגביה המופחתת ל-2026 (7,703 ₪ = 60% מהשכר הממוצע). השיעור המשוקלל בפועל: 4.51%.
טבלה זו מתייחסת לשנה הראשונה של ההעסקה - תנאים מסוימים משתפרים עם הוותק. מקור: משרד האוצר - צווי הרחבה לעובדי קבלן.
הערכים בטבלה משקפים את עלויות המינימום למעסיק בשנתו הראשונה של העובד (לאחר מכן העלויות גדלות בהתאם לותק) על פי צו ההרחבה לעובדי קבלן בענף הניקיון. אלה הן עלויות החובה הנגזרות מהוראות הצו.
אנו בפדנטים – חברת ניקיון למשרדים בתל אביב והמרכז עם כ-20 שנות ותק וניסיון מול מגוון לקוחות מרוצים מציעים לעובדינו אפשרויות שכר גבוהות מהמינימום החוקי. השכר כולל בונוסים על שביעות רצון הלקוח, תוספת ותק מורחבת, ותגמולים על איכות עבודה. אנו מאמינים כי עובד שמרגיש מוערך משקיע ומנקה טוב יותר, וזה מתבטא בשטח בלקוחות מרוצים ושבעי רצון – קראו את מכתבי התודה.
חובות והטבות המגיעות לעובד ניקיון לפי צו ההרחבה.
ימי חופשה לעובד ניקיון 2026 - מכסה לפי ותק וצו ההרחבה.
מכסת ימי חופשה שנתית של עובד ניקיון גדלה עם הוותק במקום העבודה. הטבלה הבאה מציגה את מספר ימי החופשה לפי שנות העסקה ולפי שבוע עבודה של 5 או 6 ימים:
| שנות ותק | שבוע עבודה 6 ימים | שבוע עבודה 5 ימים |
|---|---|---|
| 1–4 שנים | 14 ימים | 12 ימים |
| שנה 5 | 15 ימים | 13 ימים |
| שנה 6 | 20 ימים | 18 ימים |
| שנים 7–8 | 21 ימים | 19 ימים |
| שנה 9 ואילך | 26 ימים | 23 ימים |
דמי הבראה לעובד ניקיון 2026 - מכסת ימים לפי ותק.
גם מספר ימי ההבראה השנתיים שלהם זכאי עובד הניקיון תלוי בוותק אצל המעסיק:
| שנות ותק | ימי הבראה בשנה |
|---|---|
| עד 3 שנים | 7 ימים |
| 4–10 שנים | 9 ימים |
| 11–15 שנים | 10 ימים |
| 16–19 שנים | 11 ימים |
| 20–24 שנים | 12 ימים |
| 25 שנים ומעלה | 13 ימים |
ערך יום הבראה לאפריל 2025 עומד על 471.84 ₪. הסכום מתעדכן מדי שנה לפי מדד המחירים לצרכן.
כמה עולה שעת עבודה למעסיק בענף הניקיון ב-2026?
על פי צו ההרחבה לעובדי קבלן 2026, עלות שעת עובד ניקיון מינימלית למעסיק היא כ-58.96 ₪ לשעה (לעובד בשנה הראשונה שעדיין לא צבר ותק).
סכום זה כולל: שכר יסוד ענפי, הפרשות פנסיה (7.5% תגמולי + 8.33% פיצויים), קרן השתלמות (7.5% מעסיק), דמי הבראה, חופשה שנתית, ימי חגים, רזרבת מחלה, שי לחג, החזר נסיעות כולל חובת תשלום פנסיה בסך 5% מעלות הנסיעות והפרשות לביטוח לאומי (4.51%). לעובדים ותיקים יותר, העלות גבוהה יותר עם תוספת ותק.
שאלות נפוצות : שכר וזכויות עובד ניקיון לפי צו ההרחבה 2026
כמה דמי הבראה מגיעים לעובד/ת ניקיון ב-2026?
ב-2026, תעריף יום הבראה הוא 471.84 ₪. מספר הימים שזכאי להם עובד ניקיון נקבע לפי ותק: 7 ימים בשנה הראשונה, 9 בשנים 4-10, ועד 13 ימים אחרי 25 שנה. בתחשיב שעתי זה כ-1.51 ₪/שעה. מאחר שעל פי צו ההרחבה – החובה קיימת מיום העסקה הראשון, ניתן פשוט להכפיל את שעות העובד כבר בתלוש הראשון בדמי ההבראה ב-1.51. נוח ומבטיח עמידהגם למשרות חלקיות וקטנות. מקור: צו ההרחבה לעובדי קבלן בענף הניקיון.
מתי מתחילה ההפרשה לפנסיה לעובד/ת ניקיון?
ההפרשה לפנסיה לעובד ניקיון מתחילה מהיום הראשון להעסקה, ללא תקופת המתנה. זה מאפיין ייחודי של ענף הניקיון.
סך ההפרשות החובה: 7.5% תגמולי מעסיק + 8.33% מעסיק על פיצויים + 7% עובד = 22.83% מהשכר ברוטו. מקור: ביטוח לאומי וצו ההרחבה. שימו לב כי ישנה חובה להפריש לפנסיה גם מרכיב הנסיעות (הפרשה מופחתת בסך 5% – המחשבון לעיל לוקח זאת בחשבון)
כמה ימי חופשה מגיעים לעובד/ת ניקיון לפי ותק?
לפי חוק חופשה שנתית בשילוב עם צו ההרחבה בענף הניקיון:
- שנים 1-4: 12 ימי חופשה
- שנה 5: 13 ימים
- שנה 6: 18 ימים
- שנים 7-8: 19 ימים
- שנה 9 ואילך: 23 ימים
האם חובה לתת קרן השתלמות לעובד ניקיון?
כן, חובה. לפי צו ההרחבה בענף הניקיון, החובה להפריש לקרן השתלמות מתחילה מהיום הראשון להעסקה.
גובה ההפרשה: 7.5% מעסיק + 2.5% עובד = 10% מהשכר ברוטו. מאפיין ייחודי לענף הניקיון בהשוואה לענפים אחרים בהם ישנו צו מחייב לקרן השתלמות אך נדרש ותק מסוים לפני התחלת ההפרשה.
כמה פיצויי פיטורים בענף הניקיון?
לפי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, המעסיק מפריש 8.33% מהשכר החודשי לקופה ייעודית, החל מיום העבודה הראשון.
הסכום שווה לחודש שכר על כל שנת עבודה. עובד שעוזב לאחר כמה שנים מקבל את הצבירה גם בעזיבה רצונית (לפי תנאי הקופה). בסיום העסקה ככל והופרשו בשגרה כלל ההפרשות באופן מסודר, אזי לא תישאר יתרת חובה כלפי העובד.
מה תוספת הותק לעובד/ת ניקיון?
על פי סעיף 7 לצו ההרחבה לעובדי קבלן בענף הניקיון, מתווספת תוספת ותק ענפית החל מהשנה השנייה:
- שנים 2-5: כ-0.35 ₪/שעה
- שנים 6-10: כ-0.70 ₪/שעה
- שנים 11-20: כ-1.05 ₪/שעה
- שנים 20+: כ-1.40 ₪/שעה (מקסימום)
הערכים מתעדכנים אחת לשנה. בשנה הראשונה אין תוספת ותק.
כמה דמי חגים מגיעים לעובד/ת ניקיון?
לפי צו ההרחבה, עובד ניקיון זכאי לתשלום עבור 9 ימי חג בשנה (לאחר 3 חודשי עבודה ראשונים).
בתחשיב שעתי, הזכאות מתבטאת בכ-1.29 ₪/שעה שמתווסף לעלות המעסיק.
מה הם החבויות הקשורות להחזר הנסיעות לעובדי ניקיון?
לפי צו ההרחבה ורפורמת "דרך שווה" 2026, המעסיק חייב לשלם החזר נסיעות בהתאם לתעריף הזול ביותר מבין:
- כרטיס בודד הלוך-ושוב
- חופשי יומי
- חופשי חודשי
תקרה יומית: 22.60 ₪. בנוסף, צו ההרחבה בענף הניקיון מחייב בהפרשת פנסיה בגובה 5% מעלות הנסיעות.
האם חלה חובת הפרשה לפנסיה לעובדי ניקיון בגיל פרישה?
עובדים ועובדות רגילים שלא חל עליהם צו ההרחבה שעברו את גיל פרישת חובה – 67, במקרים מסוימים לא תחול חובת הפרשה לפנסיה אם הם פוטרו או פרשו מעבודתם הקודמת לאחר גיל 67 והם מקבלים קצבה נוספת מעבר לקצבאות/גמלאות ביטוח לאומי. לגבי עובדי ניקיון אין התייחסות מפורשת בצו ההרחבה בענף הניקיון לנושא. אך על פי החקיקה ופרשנות החוק של משרד הכלכלה – קיימת חובה להפריש לפנסיה בשעורים הרגילים ללא תלות בגיל כלומר גם לעובדים שהחלו לעבוד בחברת הניקיון בגיל מבוגר לאחר גיל הפרישה ויש להם כבר קצבה נוספת מעבר לביטוח לאומי.
האם חלה חובת הפרשה לפנסיה לעובדים בגילים צעירים?
בשיעורים הרגילים חלה מיום אין התייחסות מפורשת בצו ההרחבה בענף הניקיון או בחוק לנושא. אך על פי החקיקה ופרשנות החוק של משרד הכלכלה – קיימת חובה מוחלטת להפריש לפנסיה בשיעורים הרגילים ללא תלות בגיל כלומר גם לעובדים שמועסקים על ידי חברת הניקיון בגיל צעיר וזאת בניגוד לצו ההרחבה על ההסכם הקיבוצי "פנסיה חובה" שם המעסיק מחויב בהפרשה לפנסיה עבור עובדות מעל גיל 20 ועובדים מעל גיל 21 שיש להם ותק של חצי שנה בעבודה (בענף הניקיון, גם בגילים צעירים וללא פנסיה קודמת – ההפרשה חלה מיום העסקה הראשון).
אחריות חוקית של מזמין השירות : מה כל בעל משרד צריך לדעת לפני שהוא שוכר חברת ניקיון
מעבר לחישוב העלויות עצמן, החוק הישראלי מטיל חובות ישירות גם על מזמין השירות, כלומר על בעל המשרד או הבניין ששוכר את שירותי הניקיון. הפרק הבא מסביר את הנקודות החשובות שהמלצנו ללקוחותינו בפדנטים, חברת ניקיון למשרדים בתל אביב והמרכז, לוודא לפני בחירת חברת ניקיון. הידע הזה לא נועד להפחיד אלא לעזור לקבל החלטה מבוססת.
האם בעל המשרד אחראי משפטית לזכויות עובד הניקיון?
לפי חוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, התשע"ב-2011, מזמין השירות (בעל המשרד או הבניין) חשוף לתביעה אישית של עובד הניקיון בארבעה תנאים מצטברים: השירות ניתן על ידי 4 עובדים לפחות, לתקופה של 6 חודשים רצופים, מזמין השירות קיבל הודעה כתובה על הפרה של זכות, והחובה לא תוקנה תוך 30 יום ממסירת ההודעה. במקביל, החוק מטיל עיצום כספי של עד 42,100 ₪ לעסק לכל הפרה של חוק חמור (שכר מינימום, פנסיה, שעות נוספות), והעיצום מוטל גם על מזמין השירות, לא רק על הקבלן. למידע נוסף בכל-זכות.
האם אסור להעסיק חברת ניקיון ללא רישיון?
חוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם משנת 1996 קובע במפורש שאסור לקבל שירות מקבלן ניקיון ללא רישיון תקף ממשרד העבודה. הלקוח (בעל המשרד) חייב לדרוש העתק מהרישיון לפני חתימת ההסכם ולשמור אותו בתיק. הרישיון מחייב את הקבלן בערבות בנקאית, בחוסן פיננסי, בידע מוכח בזכויות עובדים ובניסיון ניהולי של שנה לפחות. פסיקה ידועה בנושא: חברה שהעסיקה קבלן ניקיון ללא רישיון נקנסה ב-47,000 ₪ לחברה ועוד 50,000 ₪ למנכ"ל אישית, פלוס 3 שנות התחייבות להימנע מהעבירה. פרטים נוספים על הרישיון באתר משרד העבודה.
איך לקוח של חברת ניקיון יכול לקבל הגנה משפטית מלאה?
סעיף 27 לחוק להגברת האכיפה מעניק הגנה משפטית למזמין שירות שעמד בחמישה תנאים: חוזה כתוב הכולל פירוט של עלות שעה ושל כל רכיבי השכר (סעיף 26 לאותו חוק), קבלת העתק מרישיון הקבלן ושמירתו, וידוא קיום מנגנון לתלונות של עובדי הקבלן, יידוע העובדים על המנגנון בשפה המובנת להם, ובדיקה תקופתית של תלושי שכר על ידי בודק שכר מוסמך חיצוני. לקוחות שעובדים עם חברת ניקיון בעלת רישיון, שמספקת בדיקות תקופתיות חתומות של בודק שכר, מקבלים הגנה משפטית רחבה מתביעות עובדים ומקנסות מנהליים. המקור המלא בכל-זכות.
האם בעל המשרד חייב לספק לוקר לעובד הניקיון?
לפי צו ההרחבה בענף הניקיון, מזמין השירות (בעל המשרד או הבניין) חייב להעמיד לרשות עובד הניקיון מקום בטוח לאחסון חפצים אישיים, בדרך כלל לוקר נעיל באתר העבודה. בנוסף, חובה לדאוג למקום ראוי וסביר למנוחה ולהתרעננות בזמן ההפסקות. החובה נשמעת קטנה אבל היא משמעותית: היא חלק מצו ההרחבה שמעסיק רגיל אינו מחויב בו. בפדנטים, חברת ניקיון למשרדים בתל אביב, אנו מבקשים מהלקוחות שלנו לוודא את הסעיפים האלה כחלק מתיאום ההגעה הראשון. פירוט מלא בכל-זכות.
האם עובד הניקיון זכאי לארוחה מסובסדת כמו עובדי המשרד?
סעיף 12 לצו ההרחבה בענף הניקיון קובע ברורות: במקום עבודה שבו מזמין השירות מסבסד את ארוחות עובדיו הישירים (קפיטריה, תלוש סיבוס, תלוש תן ביס וכו'), עובד הניקיון זכאי בדיוק לאותה הטבה ובאותו שיעור סבסוד. אם עובדי המשרד מקבלים תלוש 30 ₪ ליום, גם עובד הניקיון מקבל. הזכות הזו ניתנת באופן אוטומטי, וההטבה ניתנת באמצעות חברת הניקיון (כצינור התשלום מהלקוח לעובד). זו עלות שמעסיקים רבים שוכחים לחשב, ולכן הצעת מחיר נמוכה מאוד מחברה אחרת עשויה לרמוז על הפרה של הזכות. המקור המלא בכל-זכות.
זכויות ייחודיות לעובדי ניקיון שמרבית הלקוחות לא מכירים
ענף הניקיון נחשב לאחד המוסדרים ביותר במשק הישראלי, ועובדיו זכאים לזכויות מעבר למה שמקבל עובד שעתי רגיל. הפיסות הבאות מתארות זכויות מצו ההרחבה ומחוקי המגן שמשפיעות ישירות על עלות העבודה ועל ההתנהלות מול עובדים, בין אם אתם מעסיקים מנקה ישירות ובין אם אתם עובדים עם חברת ניקיון.
מה קורה לעובד הניקיון כשהמשרד מחליף חברת ניקיון?
במקרה שבו מזמין השירות מחליף חברת ניקיון אך אותו עובד נשאר באתר תחת הקבלן החדש, העובד זכאי לפיצויי פיטורים מלאים מהקבלן היוצא (בתנאי שצבר שנת עבודה אחת לפחות). זה תקף גם אם הקבלן הראשון הציע מקום חלופי והעובד סירב. בנוסף, הוותק לחישוב דמי הבראה, חופשה שנתית, פנסיה והודעה מוקדמת לפיטורים נשמר על פי הוותק הכולל באתר העבודה הפיזי, ולא לפי הוותק אצל הקבלן. גם אם החתימו את העובד על הסכמה להיות "עובד חדש", הזכות נשמרת. הזכות מפורטת בכל-זכות.
מתי מתחיל גמול שעות נוספות לעובד ניקיון?
בענף הניקיון, גמול שעות נוספות מתחיל החל מהשעה התשיעית ביום עבודה, להבדיל מהמשק הכללי שבו השעה הנוספת מתחילה רק אחרי 8.6 שעות (תיקון 2017). השעות 9 ו-10 משולמות ב-125% משכר רגיל, החל מהשעה ה-11 התעריף קופץ ל-150%. הגמול תקף לעבודה בשעות נוספות בימי חול בלבד (ימים א'-ה' עד כניסת שבת). בעבודת לילה (כאשר לפחות שעתיים מהמשמרת בטווח 22:00 עד 06:00), יום העבודה הרגיל הוא 7 שעות וגמול ש"נ מתחיל מהשעה השמינית. מפורט בכל-זכות.
האם המעסיק יכול לדרוש פיקדון על מדים?
לפי צו ההרחבה בענף הניקיון, המעסיק חייב לספק לעובד הניקיון בגדי עבודה, ואסור לו לגבות תשלום כלשהו או להחתים על התחייבות לפיקדון בגין הביגוד. גם ניכוי משכר העובד עבור בלאי או החלפת מדים אסור. בנוסף, ציוד מגן אישי (כפפות, מסכות, נעלי בטיחות, משקפי מגן) הוא על חשבון המעסיק במלואו לפי תקנות הבטיחות בעבודה (ציוד מגן אישי) משנת 1997. בפדנטים אנו מספקים לעובדים בגדי עבודה איכותיים על חשבון החברה כחלק מהמחויבות שלנו לרווחתם.
כמה משלמים דמי הבראה בענף הניקיון בפועל?
שווי יום הבראה לעובדי חברות ניקיון במגזר הפרטי הוא 471.84 ₪, גבוה בכ-12% מערך יום הבראה הכללי במשק (418 ₪ ב-2024). מספר ימי ההבראה לעובד ניקיון גם הוא גבוה יותר משאר העובדים במשק וגדל עם הוותק (מ-7 ימים בשנים הראשונות עד 13 ימים אחרי 25 שנה). על דמי ההבראה מחושבות גם הפרשות פנסיוניות של 7.5%, רכיב שלא חל ברוב ענפי המשק. עבור עובד עם 5 שנות ותק שמקבל 9 ימי הבראה, ההפרש מסתכם בכ-477 ₪ נוספים בשנה לפני הסוציאליות. פירוט מלא בכל-זכות.
כמה משלמים לעובד ניקיון על עבודה בשבת או חג?
עובד ניקיון שמועסק במנוחה השבועית (משעות אחר הצהריים של יום שישי עד מוצאי שבת) או ביום חג זכאי לתשלום של 150% משכרו הרגיל, בתוספת מנוחת פיצוי. הזכות מגיעה מחוק שעות עבודה ומנוחה משנת 1951. עובד חודשי שעבד בחג מקבל את ה-150% בנוסף ל-100% דמי החג הרגילים, סך הכל 250%. חשוב לדעת: עבודה בשבת ללא היתר העסקה ממשרד העבודה היא עבירה פלילית של המעסיק. ניקיון משרדים, חניוני קניונים, בתי חולים, מלונות ומרכזי תרבות בסופי שבוע מחייב התחשבות במרכיב הזה בתמחור. פרטים בכל-זכות.
מה ההבדל בין זכויות עובד ניקיון במגזר הפרטי לבין המגזר הציבורי?
חשוב להבחין בין שני המקורות החוקיים השונים. עובדי חברות ניקיון במגזר הפרטי (משרדים פרטיים, חברות, ועדי בית) זכאים לזכויות שמקורן בצו ההרחבה בענף הניקיון משנת 2014, החל על כל ענף הניקיון בישראל. עובדי חברות ניקיון המוצבים בגופים ציבוריים (משרדי ממשלה, רשויות מקומיות, אוניברסיטאות, בתי חולים ציבוריים) זכאים לזכויות נוספות מעבר לכך, מכוח חוק העסקת עובדים על ידי קבלני שירות בתחומי השמירה והניקיון בגופים ציבוריים, התשע"ג-2013. דוגמאות להבדלים: שי לחג עומד על 300 ₪ לחג בציבורי, לעומת 249.94 ₪ בפרטי (נכון ל-2025); קרן השתלמות הוחלה בציבורי מספטמבר 2013 ובפרטי מאוקטובר 2014; סבסוד ארוחות הוחל בציבורי מספטמבר 2013 ובפרטי ממרץ 2014. כל הזכויות שתוארו בפרק זה מתייחסות למגזר הפרטי, שהוא הרלוונטי ללקוחות עסקיים המעסיקים חברת ניקיון במשרד שלהם. הזכויות בפרק זה תקפות במלואן לכל עובדי חברת ניקיון למשרדים בתל אביב והמרכז.
המידע בפרק זה הוא כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי מחייב. בכל מקרה ספציפי מומלץ לפנות לעורך דין דיני עבודה, רואה חשבון או יועץ שכר. המקורות שצוינו (כל-זכות, אתר משרד העבודה, ביטוח לאומי) הם מקורות פתוחים לכלל הציבור ומעודכנים נכון לפרסום הפוסט.
במשרות ניקיון מלאות ניתן להיעזר גם במחשבון של משרד העבודה
חשוב: צרפו טבלה כעין זו שבראש העמוד לחוזה ההתקשרות בין הלקוח לחברת הניקיון כהתחייבות על עמידה בתנאים המינימליים שבחוק. פעולה זו מגנה על הלקוח במקרה של ביקורת מטעם משרד הכלכלה או תביעה של עובד חברת הניקיון ככל שהוגשה מול החברה והלקוח יחד.
פדנטים- חברת ניקיון למשרדים בתל אביב והמרכז מתחייבת לעמוד בכל תנאי צו ההרחבה וכאמור מאפשרת תנאים מיטיבים ושכר גבוה יותר הכולל בונוסים נאים תלוי שביעות רצון הלקוחות ופרמטרים נוספים שנבדקים מידי חודש.
האמור במאמר הוא מידע כללי בלבד. פדנטים אינה לוקחת אחריות על התוכן ואין בו משום ייעוץ מקצועי. לקבלת החלטות מעשיות יש להתייעץ עם אנשי מקצוע כגון רואה חשבון, עורך דין או יועץ עבודה.
