זכויות עובדי ניקיון משרדים – חברת ניקיון מומלצת למשרדים פדנטים

4 הבדלים מרכזיים בין השכר החוקי של עובדי חברת ניקיון לעובדים רגילים

פדנטים — Thu, 07 May 2020 21:13:23 +0000

4 הבדלים מרכזיים בין שכר של עובד חברת ניקיון לעובד רגיל

פוסט אינפורמטיבי לטובת עובדי חברות ניקיון, חשבי שכר, קבלני ניקיון ומזמיני שירותי ניקיון

מרכיב התנאים הסוציאליים בשכרם של מנקים גבוה מעובדים רגילים יותר וזאת כתוצאה מצו ההרחבה המיטיב עם עובדי כלל חברות הניקיון בישראל.

ההטבות בשכר עובדי חברות הניקיון באות לידי ביטוי בלא מעט רכיבי שכר ומסתכמות בקלות בתוספת של 1000 ש”ח ויותר למשכרות – מרבית ההטבות יקבלו ביטוי ברכיבי התנאים הסוציאליים. בפוסט זה ניגע ב5 רכיבי שכר מרכזיים ובולטים שחשוב שכל מי שקשור לענף הניקיון בדרך זו או אחרת יכיר.

ע”פ החוק כיום קיימת אחריות גם על מזמיני שרותי ניקיון בעניין שכרם של המנקים זאת במקרה של הפרה מצד חברת הניקיון לכן גם מזמיני השירותים כדאי לקבל לפחות מושגים כלליים קראו עוד על האחריות של מזמיני שרותי ניקיון בעת התקשרות עם חברת ניקיון

1. דמי ההבראה

שתי הטבות נרשמו לטובת עובדי חברות ניקיון ברכיב ההבראה

הטבה ראשונה: ערך יום הבראה של עובד ניקיון עומד על 432 ₪

לעומת ערך יום הבראה של עובד רגיל שעומד כיום על 378 ₪

הטבה שנייה: עובד ניקיון נהנה מיותר ימי הבראה ביחס לעובד רגיל

שנות וותק	עובד רגיל	עובד חברת ניקיון
שנה ראשונה	5	7
2 – 3	6	7
4 – 10	7	9
11 – 15	8	10
16 – 19	9	11
20 – 24	10	12
מהשנה ה25 ואילך	10	13

בנוסף, עובד חברת ניקיון זכאי לדמי הבראה מהיום הראשון לעבודתו

בעוד שעובד רגיל זכאי לדמי הבראה רק אחרי שהשלים שנת עבודה ראשונה

כלומר עובד ניקיון שעבד למשל חודשיים ועזב ייהנה מתשלום דמי הבראה עבור תקופה זו

2. חופשה שנתית

עובדי חברות ניקיון זכאים ליותר ימי חופשה ביחס לשאר העובדים במשק

ההבדלים בטבלה לפי ימי הזכאות נטו (ללא שישי שבת) לפי 5 ימי עבודה בשבוע:

שנות וותק	עובד רגיל	עובד חברת ניקיון
1-4 שנים	12	12
5	12	13
6	17	18
7-8	17	19
9 שנים ומעלה	23	23

בנוסף למופיע בטבלה עובדי ניקיון נהנים מתוספת של 3 ימי חופשה בעת חתונה ו7 ימי חופשה בעת אבל

3. פנסיה

עובדי חברות ניקיון נהנים מיתרון בשני היבטים

• אחוז ההפרשות לפנסיה ולפיצויים גבוה יותר

והנה החישוב – פנסיה של עובד ניקיון: העובד מפריש 7% והמעסיק מפריש 7.50%

ואילו לפיצויים המעסיק מפריש 8.33%

סה”כ ההפרשות לעובד ניקיון : 22.83% לעומת 18.5% בלבד אחוז של עובד רגיל

• הטבה נוספת מבוטאת בהכללת רכיבים נוספים שמהם נפריש לפנסיה ולפיצויים ובכך אנו מגדילים עוד יותר את סכום הפנסיה והפיצויים. רכיבי שכר אלו לא נלקחים בחשבון בעת הפרשות לפנסיה לעובדים רגילים.

לדוגמה: עובד רגיל לא מקבל פיצויים או פנסיה מהשכר עבור השעות נוספות.
עובד ניקיון מקבל עבור שעות נוספות תוספת של 7.5% פנסיה + תוספת של 6% לפיצויים (שימו לב בפיצויים יקבל 6% במקום 8.33% אותם יקבל עבור שכר היסוד)

כמו”כ ההפרשות יבואו גם מדמי חגים כלשון הצו למרות שמקובל גם לעובדים רגילים להפריש לפנסיה מדמי חגים אין על כך פסיקה מפורשת ככל הידוע לנו. זאת לעומת צו ההרחבה בו רשום מפורשות.

לעובדי חברות ניקיון מפרישים שכר לפנסיה גם מתשלום דמי הנסיעות!

גובה ההפרשה מנסיעות עומד 5% עובד 5% מעסיק

4. קרן השתלמות

עובד חברת ניקיון זכאי לתשלום חודשי לקרן השתלמות (העובד מפריש 2.5% והמעסיק 7.5% סה”כ 10% מהשכר זוהי תוספת מהותית לשכר. ההפרשות נעשות גם משכר היסוד וגם מדמי ההבראה.

עד כאן ההבדלים הבולטים בן שכרם של עובדי חברת ניקיון לשכרם של עובדי שאר המשק. מומלץ להרחיב את הידיעה ולקרוא את הצו עצמו> צו הרחבה לעובדי חברות ניקיון כדאי לדעת שמאז נרשם הצו חלו עדכונים נוספים כמו בכמות ימי החופשה (הטבלה שבמאמר זה מעודכנת כבר אחרי כל העדכונים ונכונה להיום) הרשום נכתב מניסיוננו רב השנים בענף הניקיון. אין אנו לוקחים אחריות על הרשום ובכל סוגיה שעולה מומלץ להתייעץ עם גורמים מקצועיים כמו גם להרחיב בקריאת הצו עצמו.

(: מקווים שלמדתם משהו, בהצלחה

The post 4 הבדלים מרכזיים בין השכר החוקי של עובדי חברת ניקיון לעובדים רגילים appeared first on חברת ניקיון מומלצת למשרדים פדנטים.

חופשה ללא תשלום – השלכות על ההפרשות הסוציאליות והכיסוי הביטוחי

פדנטים — Wed, 25 Mar 2020 16:58:03 +0000

חופשה ללא תשלום - חל"ת

חופשה ללא תשלום היא תקופה שבה ממשיכים להתקיים ‘יחסי עובד מעביד’ אך העובד אינו עובד בתקופה זו והמעביד אינו משלם שכר בגין תקופה זו.

מה קורה לעובדים שהוצאו לחופשה ללא תשלום (חל”ת) מבחינת המשך ההפרשות לקרן הפנסיה, ההשתלמות, צבירת ימי חופשה וכדו’ האם המעסיק אמור להמשיך להפריש בגינם תשלומים לקרנות והאם ממשיכים לצבור ימי חופשה ומחלה..

הזכאות להפרשות פנסיוניות וכן שאר ההפרשות הסוציאליות על פי החוק הינה רק עבור התקופה שבה העובד זכאי לשכר (כתוצאה מעבודה בפועל או בתקופת ניצול ימי חופשה רגילים, ימי מחלה). בתקופת חל”ת העובד לא נחשב ל”מועסק” ולכן איננו זכאי להפרשות סוציאליות.

כך שאתם מפסיקים לצבור ימי חופשה, מחלה וגם ההפרשות לקרנות הפנסיה וההשתלמות (רלוונטי לעובדי חברות ניקיון שמקבלים קרן השתלמות) מפסיקות עד סיום החל”ת.

מה לגבי הכיסוי הביטוחי שבהסדר הפנסיוני, האם אתם עדיין מכוסים ?

כידוע חלק מההפרשות הפנסיוניות מופרשות לטובת ביטוח חשוב שמגן עליכם במצב של אובדן כושר עבודה חלילה. האם בתקופת חל”ת אתם נשארים חסרי הגנה?

אז בעניין הזה, אל דאגה. אומנם עובד שמפסיקים להפריש בגינו תשלומים לקרן הפנסיה הופך ל”עמית לא פעיל

אבל אל דאגה ישנה תקופת “ארכת ביטוח” בת חמישה חודשים – בתקופה זו אתם נחשבים “עמית מבוטח”

כלומר הביטוח שהיה לכם ממשיך להגן עליכם למרות שההפרשות הפסיקו וזאת לתקופה של עד 5 חודשים

ממועד סיום ההפרשות.

הכיסוי הביטוחי מתחיל באופן אוטומטי בעת הפסקת הפרשות לפנסיה ואין צורך בכל פעולה מצידכם.

במקרה ותקופת החל”ת נמשכת מעל ל5 חודשים, כלומר לא יהיו הפרשות לקרן הפנסיה בתקופה של 5 חודשים. יש להגיש בקשה לפני תום חמשת החודשים להפעלת “הסדר ביטוח” ובכך אתם ממשיכים להיות מוגנים לפרק זמן נוסף.

מידע כללי נוסף בנוגע לחל”ת תמצאו באתר הביטוח לאומי

The post חופשה ללא תשלום – השלכות על ההפרשות הסוציאליות והכיסוי הביטוחי appeared first on חברת ניקיון מומלצת למשרדים פדנטים.

תשלום בימים מיוחדים – חג / חוה”מ / ל”ג בעומר/ פורים וכדו’

פדנטים — Fri, 28 Feb 2020 12:27:25 +0000

זכויות ושכר בימי חג / חול המועד וימים מיוחדים אחרים

במאמר זה נבהיר כמה מושגים פשוטים יותר ופחות בנוגע לזכויות של עובדי חברות ניקיון ושאר העובדים במשק בחגי ישראל ובימי שנהוג לחגוג בהם ולא נקראים חג..

סך הכל מגיע לכם בשנה תשלום עבור 9 ימי חג :

יומיים בחגים – ראש השנה, סוכות ופסח

ויום אחד – ביום כיפור, חג השבועות ויום העצמאות.

כך שנניח ואתם עובדים קבוע ביום בו נפל החג, אתם זכאים תשלום שכר (בדומה ליום חופשה, ללא נסיעות) עבור אותו היום שהפסדתם כתוצאה מהחג. אם החג נופל ביום המנוחה הקבוע שלכם, נניח בשבת – אתם לא זכאים לתשלום נוסף.

*עובדים מדתות אחרות יכולים לבחור ולקבל תשלום חג עבור החגים שלהם או עבור החגים היהודיים.

ע”מ ליהנות מתשלום עבור ימי החג יש לצבור וותק של לפחות שלושה חודשים במקום העבודה ולא להיעדר מהעבודה יום לפני החג ו/או יום אחרי החג, אם עשיתם גשר… ללא אישור המעסיק אינכם זכאים ליום חג.

אתם כן זכאים ליום חג אם נעדרתם מהעבודה סמוך לחג באישור המעסיק או אם לא עבדתם סמוך לחג בגלל שזהו לא יום העבודה הקבוע שלכם.

ימי חול המועד נחשבים לימי עבודה רגילים לכל דבר.

ערבי חג נחשבים לימי עבודה קצרים כך שעובדים פחות שעה באותו היום אך לא משולמים כחגים.

–

האם ל”ג בעומר, פורים, יום האישה נחשבים ליום עבודה רגיל?

אז ככה ימים שנהוג לחגוג בהם אבל לא נספרו בתשעה ימי חג שהזכרנו לעיל

נחשבים לימי עבודה רגילים לעניין שכר.

אבל תוכלו לנצל יום חופש מבלי לבקש אישור מהמעסיק.

ע”מ לצאת לחופשה ביום רגיל חלה עליכם חובה לבקש אישור מהמעסיק מראש

בימים מיוחדים כגון יום האישה, פורים וכדו’ המעסיק לא יכול למנוע ממכם לצאת לחופשה

מה שכן, אתם נדרשים למסור למעסיק הודעה בת 30 יום מראש.

לגבי הצבירה – יום החופשה ינוקה לכם בכל מקרה מימי החופשה הצבורים.
(הרשום לעיל לא מתייחס לאלו שיש הסכמי שכר / צווי הרחבה המתירים להיעדר ביום בחירה)

The post תשלום בימים מיוחדים – חג / חוה”מ / ל”ג בעומר/ פורים וכדו’ appeared first on חברת ניקיון מומלצת למשרדים פדנטים.

תלוש השכר שלכם – נעים להכיר(:

פדנטים — Fri, 28 Feb 2020 10:56:06 +0000

מה חייב להופיע בתלוש + מונחים שכדאי להכיר

מרבית העובדים לא בקיאים במונחים המופיעים להם בתלוש השכר

וכיצד להבין מתוך תלוש השכר האם הם נהנים מכל הזכויות המגיעות להם ע”פ חוק.

בענף הניקיון קיים צוו הרחבה הקובע תנאים עדיפים לעובדי חברת ניקיון וחשוב לוודא שזה מופיע בתלוש השכר שלכם.

במאמר זה ננסה לשפוך אור על המונחים השכיחים שבתלוש השכר עם דגש על עובדי חברות ניקיון.

ראשית הכירו את הסעיפים שחייבים להופיע בתלוש השכר שלכם:

*הוותק שלכם במקום העבודה.

*כמות השעות ומס’ הימים בגינם חושב השכר הרלוונטי.

*השכר עבור שעות העבודה ופירוט השכר שחושב עבור שעות נוספות במידה והיו.

*הפרשה לנסיעות.

*מס’ ימי החופשה והמחלה העומדים לרשותכם.

*הפרשות שנעשו לזכותכם – קרן פנסיה וקרן השתלמות

בענף הניקיון קיימת חובה לעשות קרן השתלמות כך שסעיף זה חייב להופיע בתלוש השכר.

במידה ומשהוא לא מופיע בררו מייד עם חשב השכר בחברה בה אתם עובדים.

כעת ניגש לסעיפים נוספים שכדאי להכיר.

נקודות זיכוי:

במידה ואתם מגיעים לחבות במס, נקודות הזיכוי יקבעו כמה מס תשלמו כך שחשוב לוודא שהם רשומות נכון. חלק מהדברים מעודכנים אוטומטי לפי גיל, אזור מגורים וכו’ אבל יש דברים שתצטרכו לעדכן כדי לקבל את ההטבה במס, למשל למצב המשפחתי שלכם יש חשיבות לקביעת נק’ זיכוי חד הוריים, משלמי מזונות ועוד .. חפשו את הסעיף מצב משפחתי וודאו כי הוא נכון לגביכם.

הכנסה זקופה:

מה זה ? כל הטבה שאתם מקבלים מהמעסיק חייבת להופיע בתלוש השכר. הסעיף הכנסה זקופה הוא בעצם סכום גובה הטבה שניתנה לכם לצורך חישוב מס על אותה מתנה.

לסיום ניגע קצת בפנסיה היות וגם עם מופיע לכם רכיב הפנסיה כדאי לבדוק שהוא מופיע באחוזים הנכונים!

אחוזי ההפרשה לקרן פנסיה לעובדי ניקיון:

קרן פנסיה יש להפריש משכר היסוד ומהתנאים הסוציאליים ומקובל להפריש גם מדמי חג.

בעוד במקרה של עובדים רגילים המעסיק מפריש 6.5% לפנסיה ו6% לפיצויים

לעובדי ניקיון המעסיק מפריש 7.5% לפנסיה(זה רשום לכם בתלוש כ’גמל’ בדרך כלל) ו8.33% לפיצויים

ובנוסף המעסיק מפריש לקרן הפנסיה 5% מסכום הנסיעות.

כך שצריך להופיע לכם 2 שורות על פנסיה – אחת בגין השכר ושורה נוספת עם סכום נמוך שמופרש בגין הנסיעות.

ולא לשכוח שורה נוספת על קרן השתלמות.

The post תלוש השכר שלכם – נעים להכיר(: appeared first on חברת ניקיון מומלצת למשרדים פדנטים.

זכויות עובדים ביום הבחירות

פדנטים — Wed, 03 Apr 2019 21:32:16 +0000

שכר ביום הבחירות : זכויות עובדים ביום בחירות

הפוסט מתייחס לזכויות שלכם בימי בחירות בין אם אתם עובדי חברת ניקיון או עובדים אחרים – התנאים זהים.

1. אתם זכאים לחופשה

למעט עובדים במקומות שהוגדרו כחייבים בנוכחות (בעיקר עובדי ציבור כגון מורים, עובדי בתי חולים, עובדי תחבורה ציבורית, בטחון וכו’) שאז גם להם יש לאפשר לצאת לצורך הצבעה ולחזור לעבודה.עובדי ניקיון משרדים ובכלל.. כמובן שזכאים להטבת שכר ביום בחירות .

2. אתם רשאים לעבוד ולהנות מאחת ההטבות הבאות:

א. שכר כפול – אם הייתם אמורים להרוויח 50 ש”ח לשעה, תקבלו 100 ש”ח.

ב. שעות חופשה חלופיות במקום אלו שעבדתם – במצב זה, אם עבדתם 5 שעות במקום שכר כפול, תקבלו שכר שווה ערך ל 5 שעות או 5 שעות חופשה ביום אחר.

סייגים:

*הזכאות היא לאזרחים הרשומים בפנקס הבוחרים.

*לעניין הזכאות, מקובל להתייחס לשעות בהם הקלפיות פתוחות ולא לכל היום.

*כדי שתיהנו ממהטבה, צריך להיות לכם וותק של 14 ימי עבודה (לא בפועל) לפחות.

*עובדים במקומות בהם הנוכחות חייבת ע”פ חוק לא זכאים לתשלום כפול, אם כי באופן מבורך חלק מהמעסיקים במקומות אלו בוחרים לתת תוספת שכר.

עבודה / חופשה מהנה(:

The post זכויות עובדים ביום הבחירות appeared first on חברת ניקיון מומלצת למשרדים פדנטים.

חשוב לדעת – העסקת חברת ניקיון לא פוטרת אתכם כליל מיחסי עובד מעביד.

פדנטים — Wed, 02 Jan 2019 07:55:01 +0000

הסכם עם חברת ניקיון לא פוטר אתכם כליל מחבויות כלפי המנקה

המאמר שלפניכם ירים מס’ גבות ושווה קריאה אם אתם מעסיקים חברת ניקיון

לפני שתטילו ספק.., זכרו שהמחוקק ראה לטובת עיניו את עובדי הניקון – מגזר שלם רווי בהפרות, ציבור המנקים נפגע לעתים קרובות ומפסיד את זכויותיו הסוציאליות כתוצאה מחברות ניקיון רבות שלצער כולנו לא מקיימות את חובותיהם כלפי העובדים.

ע”מ לתקן עוולה מתמשכת בת עשרות שנים הוסיף המחוקק אחריות גם עליכם – מזמיני השירותים (האחריות חלה גם על בעלי תפקידים ולא רק בעלים.. הסבר והרחבה בהמשך הפוסט..) לוודא שהמנקה מקבלת את כל המגיע לה לרבות פנסיה בהתאם לצוו / קרן השתלמות וכו’ מצד חברת הניקיון. החוק הזה מבוקר ונאכף בקפדנות כולל הגשת אישומים, קנסות ואף כתבי אישום פליליים (סעיף 32 לחוק ) למזמיני שירותים מפירי החוק. ראו ‘חוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, תשע”ב – 2011 שם גם ניתנו הסמכויות לפקידי ומבקרי משרד הכלכלה להטלת עיצומים כספיים (סעיף 16 לחוק) כנגד מעסיקים ומזמיני השירותים שבחצרם בוצעו הפרות וזאת למרות שלא מתקיימים יחסי עובד/מעביד סדירים בניכם לבין עובדי הניקיון שנשלחו ע”י חברת הניקיון.

נתחיל בתקציר לטובת חסרי הזמן(:

הדרך הקלה והפשוטה להגן על עצמכם:

* בחרו חברת ניקיון הוגנת, מסודרת ואחראית שמשלמת את זכויות עובדיה בקביעות

(בהמשך הפוסט נסביר כיצד תדעו בקלות אם החברה עומדת בהתחייבויותיה)

* בחרו חברת ניקיון מאושרת משרד הכלכלה

הימנעו בכל מחיר מלעשות אחד משלושת הדברים הבאים:

*להעסיק חברת ניקיון מבלי לוודא שהשכר המשולם לה מאפשר תשלום מלוא התנאים לפי הצוו בענף כולל הפקת רווח סביר לחברת הניקיון (כיצד תדעו? – קראו בהמשך)

*להעסיק חברת ניקיון ללא אישור משרד הכלכלה

*להעלים עין מתלונות המנקה שלכם בנוגע לזכויות שהופרו

עכשיו ההרחבה:

חברת הניקיון לא רק יכולה לדאוג למשרד שלכם להבריק היא גם יכולה להשפיע ישירות ברמה הפיננסית על מנהלת המשרד / מנכ”ל / חשבת השכר בארגון שלכם במידה ולא שילמה את חובותיה כך שאתם תלויים בה לא רק ברמת הניקיון.. לכן בחרו בחכמה, השקיעו מחשבה על ההיבטים האחרים ולא רק על הניקיון במשרד.. בחרו משל אתם בוחרים עובד בכיר בארגון, אל תעשו זאת כלאחר יד.

כיצד תדעו האם חברת הניקיון משלמת את זכויות עובדיה? לפניכם מס’ טיפים:

* אפשר לבדוק במאגרי מידע משפטיים של בתי הדין לעבודה. אם החברה וותיקה תראו עד כמה היא נוטה להיתבע ע”י עובדיה דבר שיכול להעיד על בעייתיות. נכון לכתיבת שורות אלו חברת ניקיון פדנטים קיימת מעל לעשור עם 0 אזכורים בבתי הדין, זאת בזכות גישה ערכית קוד אתי מחמיר, סדר וארגון ברמת משלמי השכר והקפדה על קלה כבחמור. אנו מאחלים לעצמינו להמשיך כך.

*אפשר לבדוק תלושי שכר של המנקה (צריך להופיע שם תשלום עבור קרן השתלמות / פנסיה. צבירת ימי חופשה, כמות השעות המשולמות וכו’)

*אפשר פשוט לשאול את המנקה לרמת שביעות רצונו מהמעסיק – חברת הניקיון. עובדים שלא מקבלים תנאים נשארים ממורמרים וישמחו לאוזן קשבת מצידכם. גם כאן נתפרץ ונספר שעל פי מבדקים וסקרי שביעות רצון – עובדי חברת הניקיון פדנטים מרוצים מאוד:) בביקור קצר בעמוד הפייסבוק של פדנטים תוכלו לראות פוסטים / דירוגים של עובדי החברה.

בדיקה שלחברה יש אישור מצד משרד הכלכלה יכולה לפתור אתכם מאחריות בחלק מהמקרים

העסקת חברה ללא רישיון מעבר לכך שהינה עבירה כשלעצמה אלא גם תחיל בוודאות את כל החבויות כלפי העובד על כתפכם – מזמיני השירותים. כך שמעבר לתשלום לחברת הניקיון עליכם לשלם גם את תנאיו הסוציאליים של עובד הניקיון. הסתתרות מאחורי חברת ניקיון נטולת אישורים היא לבדה מעשה פסול שיחייב אתכם בתשלום זכויות העובד.

תיקון מס’ 8 לחוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם קובע כי חל איסור על התקשרות עם קבלן כוח אדם או קבלן שירות (חברת ניקיון), שאינו מחזיק ברישיון כאמור. האיסור חל הן על התקשרות והן על קבלת שירות מחברת ניקיון שאינה בעלת רישיון,

לפניכם החוק כלשונו:
” לא יקבל אדם שירות כוח אדם מקבלן כוח אדם או שירות מקבלן שירות, ולא יתקשר עימם לקבלת שירותים כאמור, אלא אם כן קבלן כוח האדם או קבלן השירות לפי העניין, הוא בעל רישיון לפי פרק זה והמציא לאותו אדם העתק ממנו”

לחצו לבדיקה האם חברת הניקיון שלכם מאושרות משרד הכלכלה

לתשומת לבכם – מנהלות משרד יקרות

ונושאי משרה אחרים בארגון הקשורים להתקשרות עם חברת הניקיון:

בעת הטלת עיצום כספי כלפי הארגון שלכם. לא תוכלו להסתתר מאחורי בעלי החברה/ המנכ”ל. לפי סעיף 25ב אתם מחויבים לפקח ולעשות ככל הניתן למניעת הפרה של דיני העבודה. עצם עצימת עניים ומתן הצעות להתקשרות עם חברת ניקיון ללא רישיון אותה בחר מנכ”ל הארגון היא הפרה שאתם שותפים לה ודינכם – מחצית הקנס אותה הארגון יקבל.

פס”ד לדוגמה בנושא אחריות מזמיני השירותים כלפי עובדת ניקיון שנשלחה ע”י חברת ניקיון

בו עובדת חברת ניקיון תבעה את העירייה וזכתה בהסכם פשרה.

להלן התקציר:

חברת ניקיון שזכתה במכרז שפורסם ע”י העירייה (נעדיף לחסוך את שמה מטעמי לשון הרע) העסיקה עובדת ניקיון באגף הרווחה בעירייה באמצעות קבלן משנה, זאת בכדי ליצור נתק מלאכותי בין הצדדים. לאחר שנפגעו זכויותיה של העובדת מצד חברת הניקיון, תבעה האחרונה את העירייה עצמה.

התביעה טענה שהעירייה נהנתה מהניקיון של אותה מנקה ועצמה עיניה לנוכח ההפרות הנוגעות לתשלום זכויותיה הסוציאליות של התובעת ובכך היא נחשבת כמעביד ישיר לעניין כל החבויות של העובדת. העירייה השיבה לזכותה שהיא מעולם לא חתמה עם המנקה על הסכם כלשהוא, לא הנפיקה לה תלושים, לא שילמה את שכרה, לא פיטרה אותה ולא הייתה לה כל מעורבות במקומות עבודות נוספות שאליהם נשלחה ע”י חברת הניקיון.. משכך ברור כי היא אינה נחשבת למעסיקה וזאת בניגוד לחברת הניקיון שצריכה לעמוד בנטל ההוצאות הסוציאליות. טענת העירייה ככל שנשמעת הגיונית לא פטרה אותה מתשלום לעובדת הניקיון

רבים מקרים כדוגמה הנ”ל בהם תדרשו לביצוע גמר חשבון עם עובדת הניקיון גם כשהיא מועסקת אצלכם במשרדים באמצעות חברת ניקיון. אנא השקיעו מעט זמן בהיבט החוקי ולא רק בהיבט הניקיון והמחיר.

מחלקת השכר שלנו לרשותכם לייעוץ והרחבה.

גם אם אינכם נמנים על לקוחותינו נשמח לסייע(:

בהצלחה!

The post חשוב לדעת – העסקת חברת ניקיון לא פוטרת אתכם כליל מיחסי עובד מעביד. appeared first on חברת ניקיון מומלצת למשרדים פדנטים.

בדקו האם מגיע לכם החזר מס

פדנטים — Sat, 29 Dec 2018 16:30:11 +0000

החזרי מס לשכירים

הפוסט הבא רלוונטי לא רק לעובדי ניקיון ויקנה לכם מס’ מושגים בסיסיים בנושא וינחה אתכם כיצד להתקדם עצמאית עד לקבלת הכסף במידה ואתם זכאים.

ראשית, אם לא שילמתם מס הכנסה – הפוסט לא רלוונטי בשבילכם.בתמונה למעלה תיראו דוגמה לתלוש שכר שמכיל תשלום מס מצד העובד.

עובדי ניקיון יקרים – במידה ואתם בספק אם מגיע לכם החזר, נוכל לעזור לכם (תלוי פנאי) באמצעות מחלקת השכר שלנו, ללא עלות וזאת גם אם אתם לא נמנים עם עובדי חברת ניקיון פדנטים לפני הכל תדעו שהמס מחושב שנתי ולא חודשי למרות שאתם רואים הורדה כל חודש..

ההורדה הזאת היא בעצם תשלום משוער לסכום אותו תצטרכו לשלם ברמה השנתית, מכאן נולד ה’החזר מס’ לאותם מצבים בהם הסכום המשוער לא היה נכון ברמה השנתית וזאת ניתן בעצם לדעת בסיומה של כל שנה.

(ניתן להגיש בקשת החזר על סכומים ששילמתם ב6 שנים האחרונות) במידה ושילמתם מס.

להלן מס’ מקרים נפוצים ששווה לבדוק / להגיש בקשה:

* לא עבדתם כל השנה (התחלתם עבודה באמצע שנה או הפסקתם באמצע שנה).

כפי שהסברנו המס החודשי הוא ‘הערכה’ בלבד לסכום השנתי בהתחשב בהנחה שאתם עובדים 12 חודשים בשנה, כך שבמידה ולא כך הדבר, קרוב לוודאי שמגיע לכם החזר.

*החלפתם עבודה במהלך השנה והשכר לא זהה.

גם פה הערכה שגויה היות והנתונים לא עוברים בין המעסיקים כך שאצל כל מעסיק שילמתם מס אחר וכדאי לבדוק האם הסך השנתי נכון.

*נכים בגובה 100%

*עובדת בהריון שלא חזרה לעבודה בזמן.

*החזר בגין נקודות זכות המגיעות לכם ולא מומשו.

התייחסות קצרה לנקודות זיכוי

נשתדל להרחיב על כך בפוסט נוסף. לבנתיים – נקודות זיכוי בקצרה הינם הדרך של מס הכנסה להיטיב עמכם מסיבות שונות – כמו הורים לילדים בגילאים שונים, עובדים שגרים באזורים שונים, עולים חדשים וכו’.

בד”כ מעודכנות הנקודות בתחילת העבודה / השנה בהתאם למה שמילאתם בתלוש השכר. אך, לא תמיד כך. לפעמים לא חושבו לזכותכם כל הנקודות המגיעות לכם. כדאי לבדוק זאת – זה מופיע בתלוש השכר.

במידה ומצבכם השתנה במהלך הזמן, ייתכן ומגיע לכם נקודות נוספות.

לדוגמא: נולד לכם ילד.גם אם לא קיבלתם לכך ביטוי בתלוש השכר. תוכלו לקבל החזר על מה ששילמתם בשוגג.

*זיכויים שונים, כגון: תרומות.במידה ותרמתם לארגון מוכר ( עמותה שקיבלה אישור לפי סעיף 46) מגיע לכם החזר בגובה 35% מערך התרומה כל עוד ותרמתם מעל ל- 180 ש”ח סה”כ בשנה עליהם אתם מבקשים החזר.

הסתייגויות

*יש לשים לב שמס הכנסה בד”כ מעדכן זכאויות משנה לשנה כך שסכומים סמידה ונרשמו עלולים להשתנות.

*במידה ומגיע לכם החזר אך לא שילמתם מס על הכנסה אחרת – נניח והרווחתם כסף מפקדון, הימורים וכו’ המס שלא שילמתם יקוזז כמובן טרם תקבלו החזר.

שלב בקשת ההחזר

במידה וכאמור שילמתם מס ב6 השנים האחרונות ומגיע לכם החזר או שמה אתם מרגישים צורך בבדיקת זכאותכם להחזר. תוכלו להגיש בקשה להחזר באופן עצמאי ללא צורך בתשלום עמלה לגוף כלשהו. הבקשה מוגשת בחינם.

לשם כך יש למלא אחר ההנחיות שבקישור הבא מדריך להגשת בקשה להחזר מס שם תקבלו הסבר מעמיק ומפורט יותר בנוגע לזכאותכם כמו גם הטפסים אותם יש למלא ולהגיש. ההגשה מבוצעת ע”פ נוחיותכם באחד ממשרדי השומה הקרובים אליכם.

זכרו, תשלום מיסים אינו דבר קל למרבית האנשים אך מיטיב בסופו של דבר עם כולנו.

בהצלחה (:

The post בדקו האם מגיע לכם החזר מס appeared first on חברת ניקיון מומלצת למשרדים פדנטים.

צוו ההרחבה בענף הניקיון – תקציר פשוט להבנה

פדנטים — Thu, 22 Sep 2016 21:23:42 +0000

תקציר זכויות עובדי ניקיון לפי צו ההרחבה בענף הניקיון

עובדי ניקיון יקרים, לפניכם תקציר התנאים המגיעים לכם מחברת הניקיון על פי צוו ההרחבה בענף הניקיון שנחתם לטובתכם. בשפה פשוטה ממש ‘על קצה המזלג’. במידה ויש לכם שאלות אתם מוזמנים לפנות לחשבת השכר במשרד שלנו ולהיענות בסובלנות גם אם אינכם נמנים עם עובדי חברת הניקיון שלנו.

שעות נוספות:

שבוע העבודה: 42 שעות שבועיות. עובד לא יעבוד יותר מ- 12 שעות ביום.
עבור 2 השעות הנוספות באותו יום עבודה, העובד זכאי לשכר עבודה של 125% משכרו הרגיל (אם שכרכם הוא 29.12 – אז תרוויחו על הנוספות 36.4 ש”ח לשעה)
עבור 2 השעות הנוספות הבאות באותו היום, העובד זכאי לשכר עבודה של 150% משכרו הרגיל (אם שכרכם הוא 29.12 – אז תרוויחו על הנוספות 43.68 ש”ח לשעה)

תוספת וותק:

החל מהשנה השנייה ואילך אתם זכאים לתוספת ותק בסך: 0.35 ₪ עבור כל שעת עבודה.
החל מהשנה השישית ואילך אתם זכאים לתוספת בסך: 0.46 ₪ לכל שעת עבודה.

נסיעות:

אתם זכאים לתשלום עבור נסיעה לעבודה ובחזרה וזאת בהתאם לימי העבודה שלכם.

תשלום לפנסיה, פיצויים וקרן השתלמות:

מעבר לשכר הרגיל אותו אתם מקבלים בזמן המשכורת, יש תשלומים נוספים שנחסכים לטובתכם!
מתשלומים אלו תיהנו בתקופות שונות פיצויים למשל, תקבלו בעת סיום העבודה איתנו.
מהכספים שנחסכים לטובתכם בקרן ההשתלמות תוכלו ליהנות לאחר 6 שנים.
ובגיל פנסיה תיהנו מקרן הפנסיה.
את מירב הכסף חברת הניקיון תפריש עבורכם. עם זאת, יש אחוזים שאתם מפרישים להלן החישוב:
הפרשות העובד: 7% מהשכר עבור קרן הפנסיה + 2.5% מהשכר עבור קרן השתלמות.
הפרשות חברת הניקיון: 7.5% עבור הפנסיה + 8.33% עבור פיצויים + 7.5% עבור קרן השתלמות.
סה”כ אתם מפרישים לעתיד: 9.5%.
סה”כ חברת הניקיון מפרישה לעתיד שלכם 🙂 23.33 % (!) סכום יפה לכל הדעות..
הסכומים האלו צוברים ריבית לטובתכם ונשמרים על שמכם האישי.

דמי הבראה:

אתם זכאים לתשלום דמי הבראה מהיום הראשון בעבודה. אין תקופת המתנה כמו בענפים אחרים.

עובדים במשרה מלאה עד 3 שנות וותק, זכאים לתשלום עבור 7 ימי הבראה בשנה

כשכל יום מחושב לפי 423 ₪ מעל 3 שנים אתם זכאים ליותר (החל מ9 ועד 13 ימים בהתאם לוותק)
עובדים במשרה חלקים מקבלים דמי הבראה יחסיים להיקף המשרה.

לדוגמה, עובד שעתי חדש יקבל 1.33 ש”ח לשעה עבור דמי הבראה.

חופשה שנתית:

עובדים שעובדים 5 ימים בשבוע זכאים לימי חופשה בהתאם לוותק שלהם כשבשנתיים הראשונות מגיע לכם 10 ימי חופשה ומעל לשנתיים זה גודל כל שנה עד ל23 יום בשנה התשיעית (עובדים שעובדים 6 ימים בשבוע זכאים ליותר) בנוסף לימים אלו באם עבדתם מעל לחצי שנה אתם זכאים לשלושה ימי חופשה לרגל נישואין.

עובדים במשרות חלקיות גם זכאיים לימי חופשה, אך החישוב נעשה באופ

חגים:

לאחר 3 חודשי עבודה אתם זכאים לתשלום מלא עבור ימי החג (9 ימי חג בשנה)
וזאת בתנאי שלא נעדרתם מהעבודה יום לפני החג או יום אחרי החג (אלא א”כ קיבלתם אישור לכך מחברת הניקיון)

בגדי עבודה:

אתם זכאים לפחות ל2 מדי עבודה בשנה (חולצה או מקטורן + מכנס או סינר)

ימי אבל :

אתם רשאים להיעדר מהעבודה עד 7 ימים בזמן אבל (שלא תדעו..) ולקבל על כך שכר מלא.

יום הזיכרון:

עובד שבן משפחתו נהרג במהלך שירות צבאי / פעולות איבה רשאי להיעדר מהעבודה ביום הזיכרון
ולקבל על כך תשלום יום עבודה מלא.

נדגיש שמדובר בתקציר והוא נרשם ע”י צוות פדנטים בהתאם להבנת צוו ההרחבה האחרון נכון לזמן בו הוא נרשם עם עדכונים קלים שאנו מידי פעם עושים בנושא. הרשום מעלה לא מחליף בשום אופן את הוראות ההסכם/ צו ההרחבה הרלוונטי בענף הניקיון. מומלץ לעיין בצו ההרחבה

לפניכם עלות שעתית *מינימלית* השכר בחברות ניקיון איכותיות גבוה יותר לעיתים משמעותית! אך אלו הן החבויות.

רכיב שכר	ערך מינימלי של רכיב שכר שעתי לפי ותק							מקור חישוב
	1		2		5		10
שכר מינימום	29.12		29.12		29.12		29.12	צו הרחבה בענף הניקיון 2014 – החל ממרץ 2014
פנסיה (תשלום לגמל)	2.49	2.52		2.56		2.68		צו הרחבה בענף הניקיון 2014 – החל ממרץ 2014 (7.5% על שכר יסוד בתוספת וותק, דמי הבראה, ימי חג, דמי חופשה, ימי מחלה, תשלום עבור ימי מילואים ודמי לידה).
פנסיה (תשלום לגמל) בגין קצובת נסיעות	0.06	0.06		0.06		0.07		סעיף 9(ב)(3) לצו ההרחבה
תשלום לפיצויים	2.76	2.8		2.84		2.98		צו הרחבה בענף הניקיון 2014 (8.33% על שכר היסוד בתוספת וותק, דמי הבראה, ימי חג, דמי חופשה, ימי מחלה, תשלום עבור ימי מילואים ודמי לידה. במקרה שהעובד עבד שעות נוספות יש להפריש בגין עבודה זו בלבד 6%)
חופשה שנתית	1.53	1.55		1.71		3.16		צו הרחבה בענף הניקיון 2014 – החל ממרץ 2014.
דמי מחלה	0.76	0.77		0.78		0.78		צו הרחבה בענף הניקיון 2014 – החל ממרץ 2014
דמי הבראה	1.38	1.38		1.78		1.78		צו הרחבה בענף הניקיון 2014 – החל ממרץ 2014
החזר הוצאות נסיעה	1.27	1.27		1.28		1.33		צו הרחבה כללי – נסיעות
דמי חגים	1.15	1.16		1.18		1.24		צו הרחבה בענף הניקיון 2014 – החל ממרץ 2014
שי לחג	0.22	0.22		0.22		0.23		צו הרחבה בענף הניקיון 2014 – החל ממרץ 2014
תוספת וותק	0	0.35		0.35		0.46		צו הרחבה בענף הניקיון 2014 – החל ממרץ 2014
ביטוח לאומי	1.23	1.24		1.26		1.32		לפי חוק הביטוח הלאומי (3.45% * (שכר מינימום + חופשה, ותק, חגים, נסיעות, הבראה, מתנות לחגים, סבסוד ארוחות)
קרן השתלמות	2.49	2.49		2.53		2.65		צו הרחבה בענף הניקיון 2014 – החל מאוקטובר 2014 (7.5% משכר יסוד + הבראה + חופשה + חג + מחלה)

סה”כ ערך שעה	44.47 ₪	44.94 ₪		45.68 ₪		47.81 ₪

The post צוו ההרחבה בענף הניקיון – תקציר פשוט להבנה appeared first on חברת ניקיון מומלצת למשרדים פדנטים.