5 הבדלים מרכזיים בין השכר החוקי של עובדי חברת ניקיון לעובדים רגילים

פוסט אינפורמטיבי לטובת עובדי חברת הניקיון, חשבי שכר, קבלני ניקיון ומזמיני שירותי ניקיון

"מרכיב התנאים הסוציאליים בשכרם של עובדי חברת הניקיון גבוה מזה של עובדים רגילים, כתוצאה מצו ההרחבה המיטיב עם עובדי כלל חברות הניקיון בישראל.

ע"פ החוק כיום קיימת אחריות גם על מזמיני שרותי ניקיון בעניין שכרם של המנקים זאת במקרה של הפרה מצד חברת הניקיון ולכן כדאי שגם מזמיני השירותים יכירו לפחות מושגים כלליים. קראו עוד על האחריות של מזמיני שרותי ניקיון בעת התקשרות עם חברת ניקיון 

1. דמי ההבראה

שתי הטבות נרשמו לטובת עובדי חברות ניקיון ברכיב ההבראה

הטבה ראשונה: ערך יום הבראה של עובד ניקיון עומד על 471.84 ₪

לעומת ערך יום הבראה של עובד רגיל שעומד כיום על 418 ₪

הטבה שנייה: עובד ניקיון נהנה מיותר ימי הבראה ביחס לעובד רגיל

 בנוסף,  עובד חברת ניקיון זכאי לדמי הבראה מהיום הראשון לעבודתו

בעוד שעובד רגיל זכאי לדמי הבראה רק אחרי שהשלים שנת עבודה ראשונה

כלומר עובד ניקיון שעבד למשל חודשיים ועזב ייהנה מתשלום דמי הבראה עבור תקופה זו

ההבדלים בטבלה לפי ימי הזכאות נטו (ללא שישי שבת) לפי 5 ימי עבודה בשבוע:

עובדי חברות ניקיון נהנים מיתרון בשני היבטים

•    אחוז ההפרשות לפנסיה ולפיצויים גבוה יותר

והנה החישוב – פנסיה של עובד ניקיון: העובד מפריש 7% והמעסיק מפריש 7.50%

ואילו לפיצויים המעסיק מפריש  8.33%

סה"כ ההפרשות לעובד ניקיון: 22.83%, לעומת 18.5% בלבד אצל עובד רגיל

•    הטבה נוספת מתבטאת בהכללת רכיבים נוספים שמהם נפריש לפנסיה ולפיצויים ובכך אנו מגדילים עוד יותר את סכום הפנסיה והפיצויים. רכיבי שכר אלו לא נלקחים בחשבון בעת הפרשות לפנסיה לעובדים רגילים.

לדוגמה: עובד רגיל לא מקבל פיצויים או פנסיה מהשכר עבור השעות הנוספות.
עובד ניקיון מקבל עבור שעות נוספות תוספת של 7.5% פנסיה + תוספת של 6% לפיצויים  (שימו לב בפיצויים יקבל 6% במקום 8.33% אותם יקבל עבור שכר היסוד)

כמו"כ ההפרשות יבואו גם מדמי חגים כלשון הצו. למרות שמקובל גם לעובדים רגילים להפריש לפנסיה מדמי חגים, אין על כך פסיקה מפורשת ככל הידוע לנו. זאת לעומת צו ההרחבה בו רשום מפורשות.

לעובדי חברות ניקיון מפרישים שכר לפנסיה גם מתשלום דמי הנסיעות!

גובה ההפרשה מנסיעות עומד על 5% עובד ו-5% מעסיק

4.   קרן השתלמות

עובד חברת ניקיון זכאי לתשלום חודשי לקרן השתלמות (העובד מפריש 2.5% והמעסיק 7.5%, סה"כ 10% מהשכר). זוהי תוספת מהותית לשכר. ההפרשות נעשות גם משכר היסוד וגם מדמי ההבראה.

5. שי לחג בכסף

עובד חברת ניקיון זכאי לשי לחג פעמיים בשנה, בראש השנה ובפסח. אצל עובד רגיל, החוק לא מחייב את המעסיק לתת מתנה לחג (כל זכות). השי משולם בכסף, יחד עם השכר של החודש שבו חל ערב החג, ואסור לתת במקומו תלושי קנייה. הסכום נקבע ב-2014 על 212.50 ש"ח לחג, והוא מתעדכן כל שנה לפי המדד. ב-2025 הוא עמד על 249.94 ש"ח לחג (כל זכות). עובד במשרה של 50% ומעלה מקבל שי מלא, ובמשרה קטנה יותר השי יחסי.

כשהלקוח נותן לעובדים שלו מתנה מוחשית, חברת הניקיון חייבת לתת לעובדי הניקיון שמנקים אצלו מתנה באותו שווי ובאותו מועד (כל זכות).

עד כאן ההבדלים הבולטים בין שכרם של עובדי חברת ניקיון לשכרם של עובדי שאר המשק. מומלץ להרחיב את הידיעה ולקרוא את הצו עצמו: צו הרחבה לעובדי חברות ניקיון. כדאי לדעת שמאז נרשם הצו חלו עדכונים נוספים כמו בכמות ימי החופשה (הטבלה שבמאמר זה מעודכנת כבר אחרי כל העדכונים ונכונה להיום). הרשום נכתב מניסיוננו רב השנים בענף הניקיון. אין אנו לוקחים אחריות על הרשום ובכל סוגיה שעולה מומלץ להתייעץ עם גורמים מקצועיים כמו גם להרחיב בקריאת הצו עצמו.

 (: מקווים שלמדתם משהו, בהצלחה