זכויות עובדי חברות ניקיון

העמוד נרשם לטובת עובדי ניקיון אך לא רק..

לעובדי ניקיון מגיעים תנאים עדיפים ובפשטות – יותר כסף בכל הקשור לתנאים
סוציאליים במקום העבודה זאת בזכות  'צו הרחבה' שנרשם לזכותם ועודכן בשנים
האחרונות לטובתם. צוו הרחבה במילים פשוטות מקנה  יותר זכויות מכלל עובדי
המשק,

טעויות בתלושי שכר ותנאים סוציאליים נפוצות גם בחברות ניקיון טובות
מוכרות וידועות, שוב – קיים חוסר ידע בולט בענף והחוסר ידע מתבטא בסופו של
דבר בפחות כסף בתלוש של העובד – פחות כסף בקרן הפנסיה, פחות כסף בדמי
ההבראה, פחות בימי החופשה וכדו'.

כמה נק' שחשוב להכיר לפני שנעמיק..

לעובדי חברת ניקיון מגיע דמי הבראה ופנסיה גבוהים מהמקובל כמו גם חופשה שנתית ארוכה יותר ביחס לכלל העובדים

אם אתם מקבלים לדוג' דמי הבראה/-פנסיה כמו כל עובד בישראל זה בעצם טעות.

הפנסיה אמורה להיות מופרשת באחוזים גבוהים יותר ווכך גם ההבראה כמתחייב על פי 'צו הרחבה בענף הניקיון'

בנוסף, אחוזי הפנסיה מופרשים לא רק משכר היסוד אלא גם מרכיב השעות נוספות, תנאים סוציאליים ומקובל להפריש גם מרכיב "דמי חג"

הידעתם שלעובדי חברת ניקיון מפרשים פנסיה גם מרכיב הנסיעות? 

גם עובדים שעבדו מס' חודשים ועזבו מגיע להם הבראה.

במצב בו חברת הניקיון
לא שילמה את תנאיו של העובד, בהרבה מקרים קמה חובה למזמין השירותים (המשרד
עצמו שמקבל שירותים מקבלן הניקיון)  להשלים את החבויות לטובת העובד.

דוגמה שתמחיש לכם יותר מכל את האמור בפסקה האחרונה: ידוע שאסור לפטר אשה
בהריון. מה קורה אם האישה היא לא עובדת של המשרד אלא עובדת מטעם חברת
ניקיון.. האם למזמין השירות  יש זכות להפסיק את עבודתה כשהיא מתרשלת
בעבודה? היות והם לא המעסיקים שלה.. התשובה היא – לחלוטין לא. ע"מ
לפטר אשה בהריון יש צורך בפנייה משותפת של חברת הניקיון + מזמין השירות
(המשרד אותו היא מנקה) למשרד הכלכלה כשבהמשך צפוי שימוע משולש – חברת
הניקיון + המשרד אותו היא מנקה + עובדת הניקיון.

דוגמה זאת ממחישה בבירור את האחריות המשותפת כלפי מילוי זכויות העובד גם כשהוא עובד קבלן..

אם יש לכם שאלות בנוגע לאמור, זכויות, דיני עבודה וכדו' אתם מוזמנים
להפנות אלינו  ונשתדל לעזור בפרטי  ו/או לעלות פוסט בנושאים עליהם מתרכזות
יותר שאלות. אך חשוב שתזכרו בסופו של דבר אנחנו חברת ניקיון ולא משרד עורכי
דין(:… אנחנו לא יכולים לקחת אחריות חוקית בכל הקשור לדיני עבודה,
והנרשם בעמוד זה הוא ע"ס ניסיוננו ארוך השנים ועל סמך הבנתנו את החוק בזמן
נכון לזמן כתיבת שורות אלו.הנרשם בעמוד זה לא בא להחליף כל הוראה אחרת ככל
שתהיה מכוח צו ההרחבה ו/או כל חוק אחר..

אם יש לכם חשש שישנה טעות הנוגעת לתנאים אותם אתם מקבלים – תמיד מומלץ
לקרוא את לשון החוק ויש אתרים שמסבירים הכל בצורה נהדרת ופשוטה כמו אתר 'כל זכות' או להתייעץ עם גופים מתאימים

חלק מהדברים שנעלה, תקפים גם לעובדים רגילים (לא רק לעובדי ניקיון)