זכויות עובדי חברות ניקיון

העמוד נרשם לטובת עובדי ניקיון אך לא רק..

מעסיקים עובדי ניקיון? אתם גם מוזמנים לעקוב אחרי העמוד, אנחנו שמחים
לחלוק מהידע והניסיון שלנו גם לחברות ניקיון אחרות, או אותו משרד שמעסיק
ישירות עובדת ניקיון ומעוניין לשלם לה את המגיע לה.

לעובדי ניקיון מגיעים תנאים עדיפים ובפשטות – יותר כסף בכל הקשור לתנאים
סוציאליים במקום העבודה זאת בזכות  ‘צו הרחבה’ שנרשם לזכותם ועודכן בשנים
האחרונות לטובתם. צוו הרחבה במילים פשוטות מקנה  יותר זכויות מכלל עובדי
המשק,

טעויות בתלושי שכר ותנאים סוציאליים נפוצות גם בחברות ניקיון טובות
מוכרות וידועות, שוב – קיים חוסר ידע בולט בענף והחוסר ידע מתבטא בסופו של
דבר בפחות כסף בתלוש של העובד – פחות כסף בקרן הפנסיה, פחות כסף בדמי
ההבראה, פחות בימי החופשה וכדו’.

כמה נק’ שחשוב להכיר לפני שנעמיק..

לעובדי חברת ניקיון מגיע דמי הבראה ופנסיה גבוהים מהמקובל כמו גם חופשה שנתית ארוכה יותר ביחס לכלל העובדים

אם אתם מקבלים לדוג’ דמי הבראה/-פנסיה כמו כל עובד בישראל זה בעצם טעות.

הפנסיה אמורה להיות מופרשת באחוזים גבוהים יותר ווכך גם ההבראה כמתחייב על פי ‘צו הרחבה בענף הניקיון’

בנוסף, אחוזי הפנסיה מופרשים לא רק משכר היסוד אלא גם מרכיב השעות נוספות, תנאים סוציאליים ומקובל להפריש גם מרכיב “דמי חג”

הידעתם שלעובדי חברת ניקיון מפרשים פנסיה גם מרכיב הנסיעות? 

גם עובדים שעבדו מס’ חודשים ועזבו מגיע להם הבראה.

במצב בו חברת הניקיון
לא שילמה את תנאיו של העובד, בהרבה מקרים קמה חובה למזמין השירותים (המשרד
עצמו שמקבל שירותים מקבלן הניקיון)  להשלים את החבויות לטובת העובד.

דוגמה שתמחיש לכם יותר מכל את האמור בפסקה האחרונה: ידוע שאסור לפטר אשה
בהריון. מה קורה אם האישה היא לא עובדת של המשרד אלא עובדת מטעם חברת
ניקיון.. האם למזמין השירות  יש זכות להפסיק את עבודתה כשהיא מתרשלת
בעבודה? היות והם לא המעסיקים שלה.. התשובה היא – לחלוטין לא. ע”מ
לפטר אשה בהריון יש צורך בפנייה משותפת של חברת הניקיון + מזמין השירות
(המשרד אותו היא מנקה) למשרד הכלכלה כשבהמשך צפוי שימוע משולש – חברת
הניקיון + המשרד אותו היא מנקה + עובדת הניקיון.

דוגמה זאת ממחישה בבירור את האחריות המשותפת כלפי מילוי זכויות העובד גם כשהוא עובד קבלן..

לכן מנקודת מבט של מזמין השירות, רצוי לשאול מידי פעם את העובד האם
הכל בסדר מבחינת חברת הניקיון שמעסיקה אותו ולא להתבייש גם לבקש לראות תלוש
שכר אם מרגיש לכם שפוגעים בעובדת הניקיון שמנקה אצלכם את המשרד כי במקרה
של הפרה בזכויות העובד שלא תתוקן ע”י החברה המעסיקה תחויבו  ע”י משרד
הכלכלה בשיפוי העובד ולא משנה מה רשום בחוזה שלכם מול חברת הניקיון – משרד
הכלכלה בצדק רואה ראשית את טובת העובד מול עיניו.
 

אם יש לכם שאלות בנוגע לאמור, זכויות, דיני עבודה וכדו’ אתם מוזמנים
להפנות אלינו  ונשתדל לעזור בפרטי  ו/או לעלות פוסט בנושאים עליהם מתרכזות
יותר שאלות. אך חשוב שתזכרו בסופו של דבר אנחנו חברת ניקיון ולא משרד עורכי
דין(:… אנחנו לא יכולים לקחת אחריות חוקית בכל הקשור לדיני עבודה,
והנרשם בעמוד זה הוא ע”ס ניסיוננו ארוך השנים ועל סמך הבנתנו את החוק בזמן
נכון לזמן כתיבת שורות אלו.הנרשם בעמוד זה לא בא להחליף כל הוראה אחרת ככל
שתהיה מכוח צו ההרחבה ו/או כל חוק אחר..

אם יש לכם חשש שישנה טעות הנוגעת לתנאים אותם אתם מקבלים – תמיד מומלץ
לקרוא את לשון החוק ויש אתרים שמסבירים הכל בצורה נהדרת ופשוטה כמו אתר ‘כל זכות’ או להתייעץ עם גופים מתאימים

חלק מהדברים שנעלה, תקפים גם לעובדים רגילים (לא רק לעובדי ניקיון)

לחצו על אחת התמונה ע”מ לקרוא את תוכן הפוסט שעניין אתכם.

הפוסטים להלן, יוכלו להעשיר את הידע שלכם גם כעובדים וגם כמעסיקים משום שגם אם אתם מעסיקים עובדים תחת חברת ניקיון. אתם לא פטורים בעיני החוק. במקרה שבוצעה הפרה ע”י ‘קבלן השירותיים’ כלפי עובדת הניקיון – בית הדין /משרד הכלכלה רואה גם בכם אחראיים וזאת למרות שלא חלים ‘יחסי עובד מעביד’ עם עובדת/חברת הניקיון.

פוסטים מומלצים בעניין זכויות כעובדי חברת ניקיון

4 הבדלים מרכזיים בין השכר החוקי של עובדי חברת ניקיון לעובדים רגילים

4 הבדלים מרכזיים בין שכר של עובד חברת ניקיון לעובד רגיל   פוסט אינפורמטיבי לטובת עובדי חברות ניקיון, חשבי שכר, קבלני ניקיון ומזמיני שירותי ניקיון מרכיב התנאים הסוציאליים בשכרם של מנקים גבוה מעובדים רגילים יותר וזאת כתוצאה מצו ההרחבה המיטיב

המשיכו למאמר המלא >>
קורונה תקופת חלת

חופשה ללא תשלום – השלכות על ההפרשות הסוציאליות והכיסוי הביטוחי

חופשה ללא תשלום – חל”ת חופשה ללא תשלום היא תקופה שבה ממשיכים להתקיים ‘יחסי עובד מעביד’  אך העובד אינו עובד בתקופה זו והמעביד אינו משלם שכר בגין תקופה זו.    מה קורה לעובדים שהוצאו לחופשה ללא תשלום (חל”ת) מבחינת המשך

המשיכו למאמר המלא >>

תשלום בימים מיוחדים – חג / חוה”מ / ל”ג בעומר/ פורים וכדו’

זכויות ושכר בימי חג / חול המועד וימים מיוחדים אחרים במאמר זה נבהיר כמה מושגים פשוטים יותר ופחות בנוגע לזכויות של עובדי חברות ניקיון ושאר העובדים במשק  בחגי ישראל ובימי שנהוג לחגוג בהם ולא נקראים חג.. סך הכל מגיע לכם

המשיכו למאמר המלא >>

תלוש השכר שלכם – נעים להכיר(:

מה חייב להופיע בתלוש + מונחים שכדאי להכיר  מרבית העובדים לא בקיאים במונחים המופיעים להם בתלוש השכר וכיצד להבין מתוך תלוש השכר האם הם נהנים מכל הזכויות המגיעות להם ע”פ חוק.   בענף הניקיון קיים צוו הרחבה הקובע תנאים עדיפים

המשיכו למאמר המלא >>

זכויות עובדים ביום הבחירות

שכר ביום הבחירות : זכויות עובדים ביום בחירות הפוסט מתייחס לזכויות שלכם בימי בחירות בין אם אתם עובדי חברת ניקיון או עובדים אחרים – התנאים זהים. 1. אתם זכאים לחופשה למעט עובדים במקומות שהוגדרו כחייבים בנוכחות (בעיקר עובדי ציבור כגון

המשיכו למאמר המלא >>
ניקיון משרדים במרכז

חשוב לדעת – העסקת חברת ניקיון לא פוטרת אתכם כליל מיחסי עובד מעביד.

לטובת הגנה מקסימלית על זכויות עובדי הניקיון, הטיל המחוקק אחריות לוידוי הבטחת תנאיהם הסוציאליים על מזמיני השרותים כך שלא יוכלו להסתתר מאחורי ‘חברת הניקיון למשרדים’ עת בוצעה הפרה כלפי העובד. לכן בחרו מראש חברת ניקיון שממלאה אחר זכויות עובדיה. הטיפים בפוסט שלפניכם

המשיכו למאמר המלא >>
ניקיון קליניקות במרכז

צוו ההרחבה בענף הניקיון – תקציר פשוט להבנה

תקציר זכויות עובדי ניקיון לפי צו ההרחבה בענף הניקיון עובדי ניקיון יקרים, לפניכם תקציר התנאים המגיעים לכם מחברת הניקיון על פי צוו ההרחבה בענף הניקיון שנחתם לטובתכם. בשפה פשוטה ממש ‘על קצה המזלג’. במידה ויש לכם שאלות אתם מוזמנים לפנות לחשבת השכר

המשיכו למאמר המלא >>